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你的簡單真實才是面試者的最愛
2019-01-24|資訊來源: 于都人才網|查看: 1227

春招,其實早已經在你咧著嘴過大年的時候就已經拉開帷幕,很多人在那個時候就開始改簡歷、投簡歷,在你眼里的他們可能也是歡歡喜喜過大年,背地里人家早就把自己的的簡歷投了除去。今天給大家帶來一份如何才能寫出“高逼格”簡歷的建議,叫醒你沉睡的大腦。

職場人,衡量其簡歷“含金量”的重要標準就是工作經驗和工作能力,這也是企業負責人在進行招聘時最看重的內容。簡歷經過層層篩選,最后才會落到負責人的視線里,而作為簡歷的重頭,工作經驗自然會被仔細閱讀。

如果你的工作經歷很豐富,每一個聽起來都很有逼格,但是在簡歷內容表達上卻只是體現出一個“打醬油”的狀態,或者HR不能從你的簡歷中獲知你到底干了哪些事情,這樣的簡歷很可能會導致這次求職失敗。

說白了,面試官喜歡具體的經歷

1、簡歷越具體,才會越充實

簡歷內容切莫出現模棱兩可含糊不清放到用詞,這會給人一種欲蓋彌彰弄虛作假的嫌疑,讓HR覺得你并沒有多少真材實料,所以才不敢或者沒本事把簡歷內容寫的更詳細。如果能夠把簡歷內容寫的越具體,僅僅從字數上就會給人一種充實的感覺,試想想,一段5行字的簡歷內容怎么都比寥寥數字的內容更具有說服力。

2、簡歷越具體,才會越真實

說一個謊,總是要想無數個謊來圓這個謊,同樣的,簡歷中如果造假,也要絞盡腦汁去想各種無中生有的經歷。要知道,瞎編一段故事的難度并不比你一個月減肥十斤容易。所以,在面試的時候,是騾子是馬,拉出來溜溜就知道了。

3、簡歷越具體,才會越準確

面試官看簡歷,主要是在看是否與崗位相匹配,所以簡歷內容的豐簡程度也是會影響面試官是否會錄用你重要依據之一。

那么,都有哪些措施可以讓簡歷更加具體呢?

第一:用數字說話

在簡歷內容中,合理使用數字,可以為簡歷增彩很多,也是讓簡歷看起來更真實的最好砝碼。數字可以幫助我們橫向縱向的進行比較,更確切地感受應聘者的水平和能力,同時也會更容易加深印象。

第二:文字保持簡潔

簡歷內容越詳細,越具體,那很多人可能就有疑問了:是否可以長篇大論?答案肯定不是這樣的,內容具體,但是文字要簡潔,也就要是舍棄一切無用詞,這也是對求職者表達能力的一種考驗。

第三:簡歷內容條理清晰

寫簡歷,在列舉自己的工作經歷時一定要邏輯清晰,不能東一句西一句,把面試官繞暈了可沒你好果子吃。就好比參與的一項工程,前期做了什么,后期做了什么,依次交代清楚。表達方式要做到符合人的思維習慣,不然看起來就會很吃力。

在簡歷中,能夠注重語言的藝術性,那么就算是掌握了寫成“高大上”簡歷的入門法寶,這是門學問,你得學,更要靈活掌握!


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